Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) vừa công bố quy định mới có hiệu lực từ ngày 30/10/2025, chấm dứt việc tự động gia hạn giấy phép lao động (EAD) cho phần lớn người nước ngoài khi nộp hồ sơ gia hạn. Người lao động cần chủ động và thận trọng.
Trước đây, nhiều nhóm đương đơn được tự động gia hạn quyền làm việc tối đa 540 ngày trong khi hồ sơ đang được USCIS xử lý. Tuy nhiên, quy định mới loại bỏ cơ chế này đối với hầu hết diện EAD – nghĩa là người lao động sẽ không còn được phép làm việc sau khi EAD hết hạn, trừ khi hồ sơ đã được duyệt hoặc thuộc nhóm ngoại lệ.
Các ngoại lệ còn được giữ:
- Những trường hợp được luật quy định rõ ràng, như đương đơn xin tị nạn (asylum pending).
- TPS (Temporary Protected Status – Chương trình nhân đạo) khi Cơ quan Liên bang công bố gia hạn trong Federal Register.
- Sinh viên F-1 diện STEM OPT, do quy trình được ICE quản lý riêng.
- Các EAD đã được tự động gia hạn trước ngày 30/10/2025 không bị ảnh hưởng.
Ảnh hưởng đối với người lao động
Quy định này có thể dẫn đến khoảng trống thời gian không được phép làm việc nếu hồ sơ gia hạn chưa được giải quyết trước khi EAD hiện tại hết hạn. Điều đó đồng nghĩa với nguy cơ:
- Gián đoạn thu nhập;
- Mất tình trạng việc làm hợp pháp;
- Khó khăn trong việc tuân thủ quy định I-9 của doanh nghiệp.
DHS khuyến nghị người lao động nộp hồ sơ gia hạn sớm nhất có thể – tối đa 180 ngày trước khi EAD hết hạn, đồng thời theo dõi tiến độ trực tuyến và lưu giữ bằng chứng nộp đơn.
Lưu ý dành cho nhà tuyển dụng
Các doanh nghiệp có nhân sự làm việc theo EAD nên:
- Rà soát và theo dõi hạn EAD của toàn bộ nhân viên;
- Cập nhật quy trình Form I-9 để tránh vi phạm do sử dụng EAD hết hạn;
- Thông báo sớm cho nhân viên về thay đổi này;
- Chuẩn bị cho khả năng gián đoạn tạm thời nhân sự nếu USCIS xử lý chậm.
Hướng đi khuyến nghị
Đây là thay đổi quan trọng thể hiện xu hướng siết chặt kiểm tra an ninh và xét duyệt dưới chính quyền hiện tại. Tuy nhiên, người lao động không nên hoảng sợ mà cần chuẩn bị kỹ lưỡng:
- Nộp sớm – kiểm tra kỹ hạn EAD;
- Giữ liên lạc thường xuyên với luật sư di trú hoặc đại diện hồ sơ;
- Hỏi rõ liệu diện của mình có nằm trong ngoại lệ được gia hạn tự động hay không.
Usis Group khuyến nghị:
- Hãy chủ động rà soát hồ sơ EAD của bạn ngay từ bây giờ.
- Nếu bạn hoặc nhân viên của bạn đang trong quá trình gia hạn, nên trao đổi sớm với luật sư di trú để được hướng dẫn cụ thể theo diện hồ sơ, tránh rủi ro gián đoạn công việc.
Usis Group sẽ tiếp tục cập nhật khi có hướng dẫn chi tiết hơn từ USCIS hoặc DHS về quy trình gia hạn EAD sau ngày 30/10/2025.
Nguồn: eb5insights.com
