Hỏi bất kỳ nhóm trẻ 5 tuổi nào về ước mơ nghề nghiệp khi lớn lên, và một trong những câu trả lời phổ biến nhất có thể sẽ là “phi hành gia.” Nghề phi hành gia từ lâu đã là giấc mơ phổ biến của trẻ em, nhưng theo danh sách Những Nhà Tuyển Dụng Mơ Ước của Mỹ năm 2025 do Forbes công bố, niềm đam mê này vẫn tồn tại đến tuổi trưởng thành. NASA, với các chương trình không gian đầy tham vọng, đứng thứ 7 trong bảng xếp hạng, cho thấy sức hút mạnh mẽ với cả sinh viên lẫn người lao động.
Michael Beleut, sinh viên năm hai chuyên ngành kỹ thuật cơ khí tại Đại học Bách khoa Florida, chia sẻ: “Tôi luôn mơ làm việc tại NASA. Không gian và các vật thể bay đã thu hút tôi từ nhỏ.” Cậu đặc biệt hào hứng với chương trình Artemis – dự án đưa người phụ nữ đầu tiên, người da màu đầu tiên và các đối tác quốc tế lên mặt trăng. Đây là nguồn động lực lớn để Beleut nỗ lực để học tập tốt và biến ước mơ làm việc tại NASA thành hiện thực.
Để lập bảng xếp hạng này, Forbes hợp tác với công ty nghiên cứu thị trường Statista, khảo sát hơn 10.000 sinh viên đại học và 140.000 nhân viên tại các công ty có ít nhất 1.000 lao động ở Mỹ. Sinh viên được hỏi về các nhà tuyển dụng mà họ coi là “mơ ước” và đánh giá mức độ phấn khích nếu nhận được lời mời làm việc. Các tiêu chí đánh giá gồm cơ hội thăng tiến, mức lương, chất lượng công việc, và danh tiếng công ty.
Để kiểm chứng cảm nhận của sinh viên, các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên (trong vòng hai năm qua) được hỏi về sự hài lòng với công ty và liệu họ có giới thiệu công ty cho người khác không. Các tiêu chí khác như lương, phúc lợi, phát triển chuyên môn, sự linh hoạt và khả năng bày tỏ ý kiến cũng được đưa vào phân tích. Danh sách cuối cùng chọn ra 500 nhà tuyển dụng hàng đầu.
Đứng đầu bảng xếp hạng là Epic Games, nổi tiếng với trò chơi Fortnite. Các công ty công nghệ như Microsoft đứng vị trí số 2, Google số 4, Apple số 5; hàng không vũ trụ như NASA số 7, SpaceX số 3; thời trang như Nike số 8; y tế như Mayo Clinic số 8 và University Hospital số 9; và ngân hàng như Bank of America cũng góp mặt trong top 10.
Tuy nhiên, để có được một công việc tại một trong những doanh nghiệp mơ ước này rất cạnh tranh. NASA đã thu hút sự chú ý và quan tâm của nhiều sinh viên mới tốt nghiệp với các dự án mới như Artemis, tàu Europa Clipper (một tàu vũ trụ mới phóng hiện đang nghiên cứu mặt trăng của Sao Mộc), và lĩnh vực máy bay điện, truyền thông vũ trụ và y học vũ trụ. Do đó, NASA nhận được rất nhiều đơn xin việc cho các vị trí tuyển dụng mở đến nỗi cơ quan này thường buộc phải xóa các bài đăng chỉ sau năm ngày, Kelly Elliott, giám đốc nguồn nhân lực của NASA cho biết. Theo Kelly Elliott, Giám đốc nhân sự NASA, cơ quan này tìm kiếm những ứng viên toàn diện, có kỹ năng lãnh đạo và đam mê học hỏi.
Thực tập là một trong những con đường tốt nhất để gia nhập NASA, với khoảng 1.500 thực tập sinh được tuyển mỗi năm. Nhiều người trong số này sau đó trở thành nhân viên chính thức, góp phần vào những sứ mệnh quan trọng của cơ quan. Elliott cho biết họ cuối cùng ở lại vì con người và văn hóa mà họ tạo ra: "Bạn được bao quanh bởi những cá nhân có chung tinh thần học hỏi, đổi mới, phát triển và khám phá."
University Hospitals—một mạng lưới 158 năm tuổi gồm 21 bệnh viện, hơn 50 trung tâm y tế và hơn 200 phòng khám bác sĩ ở phía bắc Ohio—cũng hướng đến mục tiêu tiếp cận nhiều nhân viên tương lai của mình khi họ vẫn còn đang đi học, theo Tiến sĩ Cliff Megerian, Tổng giám đốc điều hành. Ông cho biết, hoạt động tiếp cận sớm này kết hợp với sứ mệnh chăm sóc những bệnh nhân nghèo dễ bị tổn thương của tổ chức khiến UH trở thành một nơi hấp dẫn để ứng tuyển việc làm.
Một chương trình của UH, được gọi là chương trình Học giả chăm sóc sức khỏe, hợp tác với học sinh từ lớp 8 để giúp các em chuẩn bị vào đại học, trong khi một chương trình khác, Học viện Y tá Tương lai, dành cho học sinh trung học vào mùa hè. Megerian cho biết UH cũng tuyển dụng sinh viên đại học cho các vai trò đào tạo bao gồm hỗ trợ học phí và hỗ trợ cấp phép và thăng chức vào các vai trò yêu cầu bằng cấp sau trung học về X-quang, công nghệ, liệu pháp hô hấp, công nghệ y khoa và công nghệ giấc ngủ.
Nghiên cứu của nền tảng Handshake cho thấy 76% sinh viên ưu tiên sự ổn định trong công việc. Tuy nhiên, xu hướng “nhảy việc” vẫn phổ biến. Để giữ chân nhân tài, các công ty như Bank of America đã triển khai các chính sách hỗ trợ nhân viên như cố vấn sức khỏe tinh thần 24/7 và chương trình chia sẻ lợi nhuận. Để đạt được mục tiêu đó, BofA khuyến khích nhân viên di chuyển trong công ty theo cả phương diện địa lý và giữa các loại công việc để họ trải nghiệm các vai trò và môi trường khác nhau trong khi phát triển và thăng tiến trong công ty.
Những lợi ích này, cùng với công việc có ý nghĩa và cơ hội để phát triển, chính xác là những gì sinh viên như Beleut đang tìm kiếm, đặc biệt là với một nhà tuyển dụng nhận ra giá trị của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. “Tôi muốn có một công việc vừa thử thách trí tuệ vừa cân bằng được cuộc sống,” Beleut chia sẻ. Với những công ty như NASA, giấc mơ đó đang dần trở thành hiện thực.
Theo: forbes.com
