Theo các chuyên gia và nhà quan sát, kế hoạch của Tổng thống đắc cử Donald Trump nhằm thực hiện cam kết tranh cử về việc giải quyết khủng hoảng nhập cư bằng cách trục xuất hàng triệu người nhập cư nhưng đồng thời cũng sẽ gây ra hàng loạt khủng hoảng cho các công ty và tổ chức.
Hiệu Ứng Lan Tỏa
Theo Usha Haley, Chủ tịch W. Frank Barton về Kinh doanh Quốc tế và là giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Barton thuộc Đại học Bang Wichita, hiệu ứng lan tỏa từ một cuộc trục xuất hàng loạt sẽ bao gồm tình trạng thiếu lao động trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, dịch vụ khách sạn và nhiều ngành công nghiệp khác.
Bà cho biết qua email:
"Theo một số ước tính, có khoảng 11,3 triệu người nhập cư ở Hoa Kỳ không có tư cách pháp lý—tức là khoảng 22% tổng số người nhập cư… đang sống bất hợp pháp tại đây, tỷ lệ cao nhất so với bất kỳ quốc gia nào trên thế giới. Rõ ràng, đây là một vấn đề. Nhưng chi phí cho việc trục xuất và đáp ứng điều này cũng sẽ đem lại những đánh đổi không mong muốn."
Việc trục xuất hàng triệu người nhập cư cũng sẽ gây tổn hại đến nền kinh tế.
“Theo một ước tính từ một nhóm chính sách nhập cư, GDP có thể giảm từ 1,1 nghìn tỷ đến 1,7 nghìn tỷ USD. Tuy nhiên, trong các phát biểu gần đây, Trump cũng cho rằng kế hoạch của ông sẽ thu hút thêm nhiều doanh nghiệp vào đất nước và Hoa Kỳ cần thêm lao động để phát triển,” CNN đưa tin.
Tác Động Đến Ngành Công Nghệ
Bethany Plaza, CEO của hai công ty công nghệ, cảnh báo qua email:
“Một cuộc trục xuất hàng loạt sẽ tạo ra một cuộc khủng hoảng ngay lập tức trong ngành công nghệ, nơi mà tài năng nhập cư là động lực thúc đẩy đổi mới.”
Việc trục xuất cũng sẽ cản trở nỗ lực của quốc gia trong việc cạnh tranh ở các lĩnh vực then chốt.
“Trong vai trò lãnh đạo các đội ngũ CNTT toàn cầu, tôi đã chứng kiến trực tiếp cách các nguồn nhân lực đa dạng thúc đẩy sự tiến bộ công nghệ và khả năng cạnh tranh trên thị trường. Việc mất đi lực lượng lao động nhập cư sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng cạnh tranh toàn cầu của chúng ta trong các công nghệ mới nổi như trí tuệ nhân tạo và robot,” bà nhấn mạnh.
Các Bước Dành Cho Lãnh Đạo Doanh Nghiệp
Để chuẩn bị cho kế hoạch trục xuất hàng loạt như ông Trump đã hứa, Andrew Lokenauth, nhà sáng lập The Finance Newsletter, khuyến nghị qua email rằng các lãnh đạo doanh nghiệp nên thực hiện các bước sau:
Phân Tích Tác Động Đến Lực Lượng Lao Động
“Hãy xem xét kỹ lưỡng tỷ lệ lao động nhập cư trong lực lượng lao động của bạn, các vị trí mà họ đảm nhiệm, và mức độ quan trọng của họ đối với hoạt động kinh doanh.”
Xây Dựng Kế Hoạch Dự Phòng
“Chuẩn bị các kế hoạch thay thế để bù đắp sự thiếu hụt lao động thông qua các chiến lược giữ chân, tuyển dụng, tự động hóa vai trò, hoặc di dời hoạt động sản xuất.”
Vận Động Chính Sách
“Tham gia vận động các chính sách nhập cư bảo vệ các lĩnh vực và cộng đồng của bạn. Cần một cách tiếp cận thực tế.”
Tăng Cường Các Chương Trình Đào Tạo
“Tăng tốc đào tạo để nâng cao kỹ năng nhanh chóng cho các lao động thay thế nếu việc trục xuất diễn ra.”
Đa Dạng Hóa Nguồn Tuyển Dụng
“Mở rộng phạm vi địa lý khi tuyển dụng để xây dựng các nguồn lao động dự phòng ở nhiều khu vực khác nhau.”
Giảm Chi Tiêu Tiêu Dùng
Theo Idan Ohayon, một chuyên gia lập kế hoạch tài chính chuyên phân tích tác động thị trường từ các thay đổi quy định và nhân khẩu học, dân số nhập cư giảm sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến chi tiêu tiêu dùng ở các trung tâm đô thị lớn. Ông nhận định qua email:
“Một tác động ít được thảo luận hơn là dân số nhập cư giảm sẽ làm giảm chi tiêu tiêu dùng tại các đô thị lớn, ảnh hưởng đến các doanh nghiệp địa phương và kéo giảm nhu cầu. Các nhà lãnh đạo nên đa dạng hóa cơ sở khách hàng của họ ngay bây giờ để giảm thiểu nguy cơ doanh số giảm.”
Bù Đắp Thiếu Hụt Lao Động
Đào tạo lao động để lấp đầy các vị trí trống do người nhập cư bị trục xuất có thể giúp giảm bớt gánh nặng.
“Phối hợp với các cơ quan phát triển lực lượng lao động để tổ chức đào tạo có thể đảm bảo nguồn nhân lực liên tục. Cách tiếp cận này sẽ giúp doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt và khả năng thích ứng nếu đối mặt với những thay đổi nhân khẩu học,” Ohayon khuyến nghị.
Không Đảm Bảo Được Rằng Những Chỗ Trống Sẽ Được Thay Thế Bởi Người Dân Mỹ
Theo một khảo sát năm 2020 của Trung tâm Nghiên cứu Pew, người Mỹ thường đồng ý rằng hầu hết những người nhập cư—bất kể hợp pháp hay không—đều làm những công việc mà công dân Mỹ không muốn. Ý kiến này được chia sẻ bởi đa số các nhóm chủng tộc và sắc tộc cũng như cả hai đảng chính trị.
Tuy nhiên, không có gì đảm bảo rằng lao động Mỹ sẽ muốn lấp đầy toàn bộ các vị trí trống. Báo cáo khảo sát cho biết:
“Điều này đặc biệt đúng đối với những người nhập cư không có giấy tờ. Khoảng ba phần tư người trưởng thành (77%) nói rằng những người nhập cư không có giấy tờ chủ yếu đảm nhiệm các công việc mà công dân Mỹ không muốn, trong khi 21% cho rằng họ làm các công việc mà công dân Mỹ muốn có.”
Kế Hoạch Ứng Phó Khủng Hoảng Nhập Cư
Nếu chưa thực hiện, các công ty nên xác nhận rằng kế hoạch quản lý khủng hoảng của họ bao gồm các kịch bản về cách việc trục xuất hàng loạt có thể ảnh hưởng đến tổ chức của mình.
Elle Arlook từ APCO khuyến nghị:
“Các lãnh đạo nhân sự và truyền thông doanh nghiệp nên lập kế hoạch kịch bản ngay bây giờ để xác định cách họ sẽ tham gia vào các vấn đề chắc chắn sẽ xuất hiện trong nhiệm kỳ chính quyền tiếp theo.”
Nhìn về tương lai, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên xem xét cẩn thận các tiềm năng của hiệu ứng lan tỏa ảnh hưỏng đến các bước thực hiện để giảm thiểu tác động của việc trục xuất người nhập cư—hoặc các tình huống khủng hoảng khác. Đồng thời, họ cần đảm bảo rằng các hành động của mình không khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn hoặc tạo ra các cuộc khủng hoảng mới.
Theo: forbes.com
